沈阳工程造价
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都说工作难找 其实招聘大学生的门槛低了(3)

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  职场求职有几种忌讳

  面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上脱颖而出赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,一些忌讳不容忽视。

  一忌夸夸其谈,锋芒毕露

  相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦虚不等于自卑,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳,勿让他人轻视,失去表现自我的机会。

  在应聘国有企业、民营企业时谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代的单位,可大胆表现,灵活随意。

  二忌拖沓冗长,词不达意

  在人头攒动的招聘会上,欲在众人中杀出一条路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

  三忌频繁跳槽,自我炫耀

  人才的流动日趋频繁,一些进入人才市场应聘的人有一定的跳槽记录。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,不大会被用人单位所选中。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

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