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工作仨月欲离职 引发档案纠纷

  

  张羽称,这是他的“工资入账明细”

  他说:“辛辛苦苦在这家公司做了三个月,离职时,公司竟然让我退还这期间的所有劳动报酬,如果不退就不给我档案……”

  公司说:“他有一样东西在我这儿,我有5400元钱在他那儿,我现在钱给他了,东西给他了,我公司损失谁承担啊……”

  眼下正是毕业生求职应聘的阶段。日前,大学毕业生小张讲述了他的求职遭遇。面对这件公说公有理、婆说婆有理的事情,您是怎么看的呢?

  找了份工作 档案交给了人家

  今年25岁的张羽2009年从东北大学计算机专业毕业,先后找到了几份工作,都不太满意。

  2012年初,经朋友介绍,他来到了沈阳英诺威尔网络科技有限公司(以下简称沈阳英诺威尔)工作。“我应聘的是网络优化人员,需要到外地出差,当时约定,试用期内每个月基本工资800元,每天补助40元。转正后,这些待遇都会上调。”张羽说,这家公司是为某知名通信公司负责通信维护的,他对这份工作充满了期望。

  此后,张羽被派往吉林白城地区,并在那里驻扎了下来。“我在那里需要租房子,需要生活费,当时随身带来的2000多元钱都花没了,于是我向公司反映了情况,公司不久就向我的卡里打了3000元借款。”张羽说,此后,他在白城地区一呆就是三个月,张羽也收到了每个月800元的基本工资,但是每天40元的补助没有收到。“这三个月里,加上那3000元的借款,我一共接到公司5400元钱。”张羽说。

  张羽说,这期间他没和公司签订任何劳动合同。“因为我没转正,所以公司没和我签合同,但是三月份的时候,公司的人事部门通知我,要将我的人事档案转过去,随后我就将档案交了上去。”张羽说。

  想离职 公司“挟档案以令员工”

  今年四月,张羽觉得身体不适。“我向公司提出离职,公司的陈经理找我谈话。最后陈经理扔下一句话:‘离职可以,得将公司三个月内给你的所有费用退回来,否则档案不给了’。”张羽说,当时陈经理还说,这还是照顾他。

  张羽认为公司的要求不合理,当初公司给他3000元借款,是因为他在吉林白城地区工作时产生了生活费用,公司应该支付他补助费。而那三个月一共2400元的工资就更没有理由退给公司了。张羽说,他认为任何单位和个人都没有权利扣留人事档案。

  此后,张羽与沈阳英诺威尔协商过多次,但都是无功而返。“我真没想到在这么大的公司都会遇到这样的事儿,我当时听说他家是有北京总公司的。”张羽说。

  公司认为 张羽只是来接受培训

  为了验证张羽所说情况是否真实,记者首先联系了北京英诺威尔科技有限公司。但是相关负责人表示,他们与沈阳英诺威尔以前有过合作,但是现在是两家独立的法人单位。

  随后,记者联系上了沈阳英诺威尔的陈大伟经理。当天下午,陈经理、法律顾问刘先生来到本报。

  对于张羽的说法,陈经理表示有不属实的地方。陈经理说:“他(张羽)不是沈阳英诺威尔的人,双方没有签订任何劳动合同,他当时是来公司培训、学习的。”

  同来的自称为该公司法律顾问的刘先生说:“他(张羽)与公司没有签订任何劳动合同,要了公司5000元走了,那他得把这事儿平了,公司并不是扣他的档案,但是他欠公司的钱。”

  最后,刘先生又强调,张羽的人事档案现在不在公司手上,而是个人行为,在个人的手上。

  此外,陈经理说,张羽口中所说的2400元工资,只是公司对他试用期间的补助。

  最后,陈经理表示,他认为张羽所反映情况与事实不符,他们将会出具一份详细的情况说明。遗憾的是,记者截稿前,没有接到这份说明。

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